Scout

La bonne shortlist.
En quelques secondes.

Uploadez une fiche de poste. Scout interroge l'ensemble de votre vivier, évalue chaque profil sur 5 dimensions et vous livre une liste ordonnée — avec un rapport d'adéquation détaillé pour chaque candidat.

Scout — Résultats
Dir. Commercial B2B SaaS.pdf
Paris · Senior · analysé
✓
Rayon géographique30 km
Séniorité minimum5 ans
Profils analysés43 165
12 profils · 9.2 secondes
SM
Sophie Marchand
Dir. Commerciale · SaaS · Paris · 12 ans
94
AD
Alice Dubois
VP Sales · Scale-up · Boulogne · 11 ans
88
RC
Romain Castel
Sales Director · SaaS · Versailles · 8 ans
76
9 autres profils disponibles
Analyse sémantique

Le sens, pas les mots-clés.

Scout comprend ce que signifie un profil. "Directeur des ventes", "Head of Sales", "VP Commercial" — ce sont trois façons de dire la même chose. Scout les regroupe automatiquement, sans que vous ayez à multiplier les recherches ou à deviner les variantes.

Chaque profil est converti en vecteur sémantique qui capture le sens du parcours, pas juste les mots. Deux profils avec des vocabulaires différents mais des expériences similaires se retrouvent au même niveau.
  • Multilingue — FR, EN, DE, ES dans la même recherche
  • Résistant aux abréviations et aux variantes de titres
Scout ne se limite pas aux compétences déclarées. Un profil qui mentionne "gestion d'une équipe de 8 SDR" implique management, reporting, coaching — Scout les détecte et les intègre au score.
  • Compétences inférées depuis les missions décrites
  • Outils implicites détectés (Salesforce → CRM, Excel → reporting)
La distance réelle entre le domicile du candidat et le lieu du poste est calculée et intégrée au score. Configurable de 5 à 100 km selon vos critères.
  • Calcul sur coordonnées GPS réelles — pas sur les villes
  • Bonus proximité, malus distance excessive
Équivalences détectées
Offre : "Directeur Commercial B2B"
Profils remontés (toutes variantes)
Directeur CommercialMatch exact
Head of SalesÉquivalent
VP Commercial FranceÉquivalent
Chief Sales OfficerÉquivalent
Sales DirectorÉquivalent
Non remontés (hors périmètre)
Account ExecutiveTrop junior
Business DeveloperPérimètre diff.
Compétences inférées — Sophie M.
Depuis les missions décrites
"Gestion équipe 8 SDR, quota $2M ARR, forecast hebdo, onboarding nouveaux sales..."
Compétences détectées automatiquement
Management équipeForecastPilotage KPICRMOnboardingReportingClosing
Géo-boost — Poste Paris 15e
CandidatLocalisationDistanceImpact
Sophie M.Paris 15e2 km+10 pts
Alice D.Boulogne 928 km+10 pts
Romain C.Versailles 7838 kmneutre
Thomas L.Lyon 69465 km−20 pts
Rayon configurable de 5 à 100 km
Score & rapport

Un score. Cinq dimensions.
Un rapport pour chaque profil.

Chaque candidat reçoit un score global issu de 5 dimensions pondérées selon leur importance pour le poste. Et pour chaque profil, Scout génère un rapport textuel qui explique pourquoi — les forces, les points de vigilance, la recommandation.

  • Missions ×3 — le plus fort coefficient : la proximité entre les missions passées et celles du poste
  • Expérience ×2 — durée et progression de carrière sur le périmètre ciblé
  • Compétences ×2 — adéquation des compétences déclarées et inférées
  • Outils ×1.5 — maîtrise des outils requis pour le poste
  • Secteur ×1 — connaissance du secteur d'activité

Le rapport est généré au même appel que le score — cohérence garantie. Recommandation : À contacter / À creuser / À écarter.

SM
Sophie Marchand
Dir. Commerciale · SaaS · Paris · 12 ans
94
Missions ×3
96
Expérience ×2
92
Compétences ×2
90
Outils ×1.5
85
Secteur ×1
88
Synthèse
Profil très fort pour ce poste. 12 ans en direction commerciale SaaS B2B, expérience de gestion d'équipes sales et d'atteinte de quotas élevés. Connaissance terrain du marché et des outils requis.
Points forts
Exp. SaaS B2B directeManagement équipeParis 15e — 2kmSalesforce + HubSpot
⚠ Vérifier disponibilité — dernier poste terminé en 2024
✓ À contacter en priorité
Pourquoi Scout

Votre vivier mérite mieux
qu'une recherche par mots-clés.

La plupart des cabinets ont deux réflexes face à un nouveau mandat : publier sur les jobboards et attendre, ou lancer une recherche dans leur CVthèque avec quelques filtres. Les deux fonctionnent — mais aucun n'exploite vraiment ce que vous avez déjà.

Workflow habituel
Vous recevez un mandat.
1
Publication sur les jobboards
L'offre est en ligne. Vous attendez les candidatures. Le délai moyen avant les premiers retours qualifiés : 5 à 10 jours.
2
Recherche dans la CVthèque
Quelques filtres sur le titre et la ville. 200 résultats non triés. Vous parcourez les profils un par un pour trouver les 3 ou 4 qui pourraient correspondre.
3
Profils manqués
Le candidat parfait était dans votre base — mais avec un titre légèrement différent ou sans le bon mot-clé. Il n'est pas remonté.
Résultat : entre 45 minutes et 2 heures de recherche manuelle. Et une partie du vivier qui reste inexploitée.
Avec Scout
Vous recevez un mandat.
Vous uploadez la fiche de poste
PDF, Word ou texte libre. Scout analyse le poste, ses exigences, le contexte — pas juste les mots-clés.
Scout interroge tout votre vivier
Pas de filtre à paramétrer. Scout cherche par sens : "Head of Sales" et "Directeur Commercial" remontent ensemble, quelle que soit la formulation dans le CV.
Shortlist avec rapport prête à appeler
Profils classés, scorés, avec un rapport d'adéquation pour chacun. Vous savez pourquoi chaque candidat est là — avant même d'avoir décroché le téléphone.
Résultat : votre shortlist est prête avant que les premières candidatures jobboard arrivent.

Testez Scout sur
vos vrais profils.

20 minutes de démo. On uploade une de vos offres en live et on cherche dans votre vivier.

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